Planszówka pomoże znaleźć pracę

Znalezienie pracy, mimo że na rynku funkcjonuje wiele instytucji, które się tym zajmują,  wcale nie jest łatwe. Liczna konkurencja, kilkuetapowe rekrutacje, problemy z napisaniem dobrego CV i stresujące rozmowy kwalifikacyjne, to zwykle proces żmudny i długotrwały. W jego skróceniu może pomóc gra planszowa „W drodze na szczyt” przygotowana przez Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Praga-Południe dla doradców zawodowych.

Planszówka została opracowana w ramach projektu „Potencjał w dojrzałości”, który był realizowany przez Fundację Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych i który zakładał stworzenie narzędzia wspomagającego pracę doradców zawodowych z osobami w wieku 50+. Jest ciekawa merytorycznie i w przeciwieństwie do standardowych pomocy, którymi na co dzień posługują się osoby pracujące z bezrobotnymi - bardzo elastyczna. A do tego, co ważne, nie narzuca sztywnych ram i nie ingeruje w indywidualny styl pracy doradcy zawodowego.

Korzystanie z usług specjalisty, kiedy poszukujemy pracy - jest bardzo ważne. Doradca zawodowy pomoże nam nie tylko zaplanować dalszą ścieżkę kariery, uświadomić sobie nasze mocne i słabe strony, ale przede wszystkim odkryć potencjał, który będziemy mogli wykorzystać w nowej firmie. W ten sposób lepiej poznamy samych siebie i odpowiemy na wyzwania, jakie niesie aktualny rynek pracy. Dlatego, podstawowym zadaniem każdego doradcy zawodowego jest - w pierwszej kolejności - pomoc w znalezieniu zatrudnienia pasującego do naszych predyspozycji i umiejętności, z drugiej zaś: wskazanie możliwych kierunków indywidualnego rozwoju zawodowego. I nie ma znaczenia, czy jesteśmy młodzi czy dojrzali. Cel jest jeden: doradca zawodowy powinien przygotować nas TAK, żebyśmy mogli - skutecznie i szybko - odnaleźć się na otwartym rynku pracy.

Problemy z zatrudnieniem osób, które przekroczyły 50+ biorą się stąd, że swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe zdobywały w zupełnie innej rzeczywistości. Kiedy po latach przepracowanych w jednym zakładzie pracy stają się bezrobotne, nie potrafią napisać dobrego CV, czy też dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. Trzeba je dopiero tego nauczyć, zapoznać z zasadami, którymi rządzi się współczesny rynek pracy, pokazać jak przebiega proces rekrutacji i jakich wymaga kompetencji.

I w tym właśnie ma pomóc gra, która w mniej oficjalnej, niestresującej formie „wydobędzie” z osoby bezrobotnej więcej informacji niż zwykła rozmowa, przy okazji uświadamiając jej kilka istotnych kwestii, o których wcześniej nie miała pojęcia… Gra - co ważne  - eliminuje również stres, który towarzyszy rozmowom o własnych problemach, jest formą „rozrywki i towarzyskiej zabawy”, skupiając się na powodach, dla których doradca zawodowy spotyka się z bezrobotnym. Ma wymiar uniwersalny, ponieważ przyspiesza nawiązanie głębszych relacji i daje szansę na szczerą i bardziej otwartą rozmowę, podczas której doradca może łatwiej osiągnąć swój cel. Osoby, które miały okazję w nią zagrać powtarzają, że „jest to dobra zabawa” i „ciekawe doświadczenie”. Mocną stroną gry jest to, że angażuje obie strony, zarówno doradcę zawodowego, jak i osobę bezrobotną, skracając w ten sposób dystans między rozmawiającymi. I najważniejsze… Pytania zadane w grze zostały tak pomyślane, żeby osoba poddana badaniu mogła znaleźć na nie odpowiedzi, w samej sobie.

Na podstawie doświadczeń wyniesionych z pracy z osobami bezrobotnymi, wiadomo, że pozyskiwanie informacji o sobie i swoim potencjale musi odbywać się w lekkiej formie. Musi też opierać się na ciekawości „jacy jesteśmy”, mieć wymiar integracyjny i trochę „luźniejszy”, niż spotkanie „urzędowe”. I temu właśnie służy gra „W drodze na szczyt”.  

Poczucie wartości osoby w wieku 50 lat, która z różnych przyczyn wypadła z rynku pracy - jest całkowicie zdruzgotane. Co gorsza dla wielu pracodawców, taka osoba jako pracownik, jest mało atrakcyjna. „Dlatego z punktu widzenia ośrodka pomocy społecznej - uzupełnia dyrektorka OPS Praga-Południe, jest ważne by uświadomić jej, że wciąż dysponuje sporym potencjałem i że ma duże doświadczenie, które może wykorzystać na rynku pracy. Uświadomieniu tych zasobów tkwiących w każdym z nas, ma służyć właśnie nasza planszówka”. Gra jest na tyle atrakcyjną i lekką formą, że z przyjemnością korzystają z niej zarówno doradcy, jak i osoby poszukujące pracy. Może być szeroko wykorzystywana w miejscach, gdzie odbywa się aktywizacja zawodowa, podczas szkoleń, warsztatów czy spotkań z bezrobotnymi.

Andrzej Idziak