Sposoby motywowania pracowników

Tekst sponsorowany, Sposoby motywowania pracowników - zdjęcie, fotografia

Od skuteczności motywowania pracowników zależą ich efekty pracy oraz to, jak postrzegają oni firmę. Co więcej, dzięki specjalnym benefitom i nagrodom zatrudnione osoby dostają jasny przekaz o możliwości rozwoju. Jakie są możliwości motywowania pracowników przez szefa?

Pochwały słowne

Zwłaszcza nowi pracownicy z entuzjazmem przyjmą wszelkie pochwały słowne, odnoszące się do ich pracy. W wielu przypadkach premia na tym etapie pracy jest zbyt wysokim benefitem. Szczera rozmowa, połączona z uznaniem w formie pochwały z pewnością zachęci do dalszej pracy i pokaże, jak wysoko firma ceni pracowników. Co więcej, warto również rozmawiać z innymi członkami zespołu, zacieśniając w ten sposób więzy. Poczucie wspólnoty dla wielu osób może już być wystarczającą motywacją.

 

Benefity

Benefity to doskonały wyraz aprobaty dla działań pracowników jako zespołu. Szczególnie liczyć się będą premie motywacyjne, których działanie wykracza poza ramy firmy np. karty podarunkowe do sklepów. Benefity wprowadzają ducha zdrowej rywalizacji, a także pozwalają nagradzać szczególnie tych, którzy zasłużyli. Przy wprowadzaniu niektórych z nich, należy jednak wziąć pod uwagę możliwości realizacyjne, np. dostępne fundusze na premie dla pracowników. Niekorzystnie będzie wyglądać, gdy jeden z pracowników otrzyma wyższą, a drugi niższą premię. Może to zadziałać odwrotnie i wręcz zdemotywować zatrudnione osoby do działania.

 

Udogodnienia pracownicze

Strefy relaksu, pokoje gier, catering – to nieliczne pomysły w jaki sposób udogodnić środowisko pracy. W ten sposób wielu pracodawców może dać do zrozumienia, iż w ich firmach liczy się przede wszystkim dobra atmosfera. Często zamieszczają oni informacje o tego typu udogodnieniach już na etapie rekrutacyjnym – w ogłoszeniach zamieszczanych m.in. na portalu Pracuj.pl. Potencjalny kandydat otrzymuje w takim przypadku informację, iż zakład pracy nie jest tak koszmarnym miejscem, do jakiego wielu jest przyzwyczajonych.

https://www.pracuj.pl/praca/otwock;wp

 

Reklama

Sposoby motywowania pracowników komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez iotwock.info, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

"WBB" PAŚNICZEK IRENEUSZ JÓZEF z siedzibą w Otwock 05-400, WSPANIAŁA 35 B.,

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"