Umowa o pracę – co musisz o niej wiedzieć?

Najbardziej pożądanym rodzajem umowy jest umowa o pracę. Czym się wyróżnia, jak ją zawrzeć, a jak rozwiązać? Podpowiadamy!

Umowa o pracę, czyli jaka?

Wymarzona praca na tzw. etat najczęściej wiąże się z podpisaniem umowy o pracę. Podlega pod Kodeks pracy, a jej zawarcie jest wyrażeniem zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy. Wiąże się z prawami pracownika, wynikającymi z przepisów, tj. prawo do urlopu, odprowadzania składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne itp. Osoba zatrudniona zobowiązuje się do wykonywania na rzecz firmy obowiązków w danym czasie i miejscu. Z zasady powinna być sporządzona na piśmie w minimum dwóch kopiach.

Co zawiera umowa o pracę?

Umowa o pracę musi zawierać kilka niezbędnych elementów, tj.: data i miejsce zawarcia, rodzaj umowy (na czas próbny, określony, nieokreślony), warunki pracy, wartość wynagrodzenia, wymiar czasy pracy, termin rozpoczęcia.

Rodzaje umów o pracę

Wyróżnia się kilka rodzajów umów o pracę. Są to:

• Umowa na okres próbny (zwykle to pierwsza z umów, na 3 miesiące, po tym czasie zwykle jest przedłużana na czas określony)

• Umowa na czas określony (często na zastępstwo, na czas nieobecności danego pracownika)

• Umowa na czas nieokreślony (bezterminowa, tzw. na stałe)

Jak rozwiązać umowę o pracę?

Istnieją także różne sposoby rozwiązania umowy o pracę. Są to:

• Za porozumieniem stron (pracodawcy i pracownika)

• Za wypowiedzeniem

• Bez wypowiedzenia

• Umowa kończy się wraz z czasem, na który została zawarta

• Dyscyplinarne (w przypadku rażących błędów pracownika)

Gdzie znaleźć zatrudnienie na umowę o pracę?

Jeśli chcesz znaleźć zatrudnienie na umowę o pracę, możesz skorzystać ze starych sposobów jak gazeta, ulotki, ogłoszenia w prasie. Najpopularniejszym sposobem szukania zatrudnienia są jednak portale internetowe jak Pracuj.pl. Ich zaletą jest szczegółowe określenie typu umowy, w tym umowy o pracę, dzięki czemu będziesz mógł znaleźć oferty pracy, najbardziej dostosowane do Twoich potrzeb.