Mazowiecki Pracodawca Roku: poznaj laureatów i sekrety najlepszych pracodawców

Dziewięć firm z Mazowsza odebrało nagrody w pierwszej edycji konkursu „Mazowiecki Pracodawca Roku". Uroczysta gala odbyła się 29 września na PGE Narodowym w Warszawie. Wśród wyróżnionych znalazły się przedsiębiorstwa z całego regionu, a jurorzy docenili przede wszystkim te, które inwestują w ludzi.

Wręczenie nagród towarzyszyło Targom Pracy i Przedsiębiorczości. Konkurs zorganizował Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Jego celem jest wspieranie rozwoju mazowieckiego rynku pracy przez promowanie pracodawców, którzy tworzą dobre miejsca pracy, rozwijają kompetencje zespołów i współpracują z otoczeniem rynku pracy.

W pierwszej edycji zgłosiło się 54 firm. Kapituła konkursu wyłoniła po trzech laureatów w trzech kategoriach, zależnie od wielkości przedsiębiorstwa.

Mikro i małe przedsiębiorstwa (do 49 zatrudnionych)

1. miejsce: TBS w Ostrowi Mazowieckiej Sp. z o.o.

   Reklama

2. miejsce: Grażyna Wójcik – Inspektor Ochrony Danych Osobowych

3. miejsce: LEDIN GROUP Sp. z o.o.

Średnie przedsiębiorstwa (od 50 do 249 zatrudnionych)

1. miejsce: Skłodowscy Sp. z o.o.

2. miejsce: Rail Engineering Sp. z o.o.

3. miejsce: Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Kosowie Lackim

Duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 zatrudnionych)

1. miejsce: Gobarto S.A.

2. miejsce: TRUMPF Huettinger Sp. z o.o.

3. miejsce: ENGIE Services Sp. z o.o.

Nagrody wręczali Anna Brzezińska, członkini Zarządu Województwa Mazowieckiego, w imieniu marszałka Adama Struzika, oraz Agnieszka Drwal, dyrektor Wydziału Rynku Pracy Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego, w imieniu wojewody Mariusza Frankowskiego. Statuetki przekazali też Tomasz Sieradz, dyrektor WUP w Warszawie, i Emilia Jędrej, zastępca dyrektora. Galę poprowadził Paweł Trojanowski, kierownik Filii WUP w Siedlcach.

Organizatorzy wskazali kilka kryteriów, które decydowały o wyborze laureatów. Nagradzano firmy, które:

• tworzą nowe miejsca pracy i zapewniają stabilność zatrudnienia,

• inwestują w rozwój kompetencji pracowników,

• stosują rozwiązania sprzyjające elastycznej pracy i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym,

• współpracują z urzędami pracy, szkołami i uczelniami,

• angażują się w działania społeczne i wspierają lokalny rynek pracy.

Jak podkreślił dyrektor Tomasz Sieradz, na Mazowszu działa ponad 1,1 mln podmiotów gospodarczych. Zwrócił uwagę, że przedsiębiorcy często ponoszą ryzyko z własnych środków, a mimo to inwestują w kwalifikacje pracowników, nierzadko we współpracy z powiatowymi urzędami pracy. Jego zdaniem podnoszenie kwalifikacji to dziś konieczność, a nie wybór.

Anna Brzezińska zauważyła, że zmienia się sposób myślenia o relacji z pracownikiem. Dziś firma powinna być partnerem dla zatrudnionych, a nie tylko miejscem, w którym wykonuje się polecenia. Według niej najtrudniejszym zadaniem pracodawcy jest sprawić, by pracownik utożsamiał się z firmą i dbał o jakość usług jak o własne.

Członkini zarządu województwa mówiła też o konieczności współpracy z edukacją. Wskazała na rolę szkół branżowych i środków unijnych, które pomagają kształcić młodych ludzi w zawodach potrzebnych lokalnie.

Podczas gali wiele miejsca poświęcono grupom, które wciąż rzadziej trafiają na rynek pracy. Anna Brzezińska zachęcała pracodawców do zatrudniania seniorów w ramach tzw. gospodarki srebrnego wieku. Przypomniała, że kobieta po sześćdziesiątce czy mężczyzna po sześćdziesiątce piątce to osoby z doświadczeniem i gotowe do pracy. Zaapelowała również o większą otwartość na osoby z niepełnosprawnościami.

Temat 50+ wybrzmiał także w badaniu „Diagnoza sytuacji zawodowej osób w wieku 50–64 lata na polskim rynku pracy", które przedstawił Michał Błaszczak ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP). Z analizy wynika, że sytuacja zawodowa osób po pięćdziesiątce zależy głównie od kompetencji, środowiska pracy i zdrowia. Osoby 50+ mają duży potencjał, ale napotykają bariery organizacyjne oraz ageizm, czyli dyskryminację ze względu na wiek, szczególnie widoczny podczas rekrutacji.

Organizatorzy zapowiedzieli kolejną edycję w przyszłym roku. Konkurs ma nie tylko nagradzać, ale też pokazywać dobre praktyki, które mogą inspirować innych pracodawców, także tych z powiatu otwockiego. Patronat honorowy objęli marszałek Adam Struzik i wojewoda Mariusz Frankowski, a patronat merytoryczny Pracodawcy RP oraz ZPP. Patronem medialnym była m.in. redakcja iOtwock.info.

 #MazowieckiPracodawcaRoku #Mazowsze #RynekPracy #Pracodawca #WUPWarszawa #TargiPracy #Otwock #PowiatOtwocki #iOtwock #Przedsiębiorczość #Rekrutacja #Gospodarka